自从公司这个称呼越来越多的出现在我们的生活中之后，很多人也发现公司们所带来的变化了。更多的人从不了解公司是什么，慢慢的成为了公司中的一员、而对于公司的了解，也从原先的不太懂，变成了现在的了解透彻。很多部门也随着更多公司的成立和发展成为了必备。比如财会部门，还有就是和今天要为大家讲的内容有关的人力资源管理部门，也简称人事部。在很多影视作品中我们都看到了人事部门的冰山一角，多变、充满挑战、高薪等的展现都让这个职业从原先的无人问津变成了现在的热门。越来越多在大学期间选的专业比较冷门或者是太热门导致不好就业的，也将自己的就业目光放在了人力资源管理上。
新手涌入，竞争力不高
按道理来说，人越是多的行业，在竞争上就会越激烈。可现在的hr也就是人力资源管理在招聘的时候面对的都是跨行新手，知道的东西都是比较皮毛的，实在是难以让公司将如此重大的责任交付在一个完全不了解的人身上。很多新人以为只要自己多看看书，在网上差点资料和面试要求等就能顺利过关。但是如果对于一个行业是在是不了解，如何能保证自己在进入工作岗位之后做得更好呢？而本专业的人在找工作的时候，面对外行人，优势尽显。完全没有竞争力的人，高薪职业对企业有何贡献 企业应当如何决定人力资源发展，只能将自己的专业突显成为更明显的优势。
提高能力，非专业吃香
但也正是因为专业的人总是倚仗着自己学到的那点知识显摆，在进入工作岗位之后也觉得是自己知道的，不是很上心，让很多公司也很苦恼。这对于那些非专业还想成为优秀hr的人来说，其实就是很好的一个机会了。只要自己提高专业知识水平和能力，那么凭借自己的谦逊一定能做的更好。如果你有这样的想法，就来乐训接受hr培训师的系统性培训吧。让你在最短的时间内从hr行业新手变成知识全面到位，专业要求达标的合格hr。
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