**县版图面积5678平方公里，辖8个乡镇、82个行政村、216个做作屯。总人口24万人，其中农业人口10.7万人。xx年底，全县各类人才1.75万人，其中农村实用人才0.83万人，占农业人口总数7.8%。建设新农村、发展新农村是当前我县农村工作的第一要务，切实推动古代农业建设、增进农民连续增收、增强农村基本设施建设、加快发展农村社会事业、全面深入农村改造、增强农村民主政治建设，要害是要依附人才的力气。实现新农村建设的重要义务以及义务的长期性和全面性,决议农村发展不仅需要农业治理型、经营型、技能型等类型的人才，而且需要文化、教育、卫生、金融、贸易、环保、网络信息、建造设计、社会服务等行业范畴方方面面的人才，各类农村实用人才是新农村建设的智力支持和盼望所在。我县地处偏僻、经济基本单薄、农村人口受教育程度绝对较低等因素，制约了农村实用人才队伍的强大和发展，必需通过行之有效的工作，尽快转变目前存在的这种现状。
一、农村实用人才队伍现状
现状之一：农村实用人才总量不足
全县农村实用人才8366人，占农业人口比例不足8%。其中水稻种植业技术人才1122人，大棚蔬菜大户1282人，北药种植大户167人，庭院破体栽培人才926人，香瓜种植大户603人，大鹅养殖大户899人，狐貉养殖大户79人，生猪养殖技术人才912人，养鱼大户57人，黄牛养殖大户112人，各类工匠649人，经营类人才132人，财务人才82人，教育人才372人，卫生人才203人，文艺人才67人，其余有一技之长的人才702人。农村实用人才队伍存在着总量较小，不能完整知足新农村建设须要的现状。
现状之二：农村实用人才素质不高，结构抵触凸起
农村实用人才步队中，不识字或识字很少的占1.65%，小学文明水平占26.39%，初中文化程度占55.11%，高中文明程度占9.4%，中专以上文化程度占7.45%。农村实用人才中有专业技巧职称的人数不足1%。人才年纪结构不尽公道，农村实用人才步队老龄化，中青年人才重大缺乏，农村实用人才青黄不接。人才层级结构不尽公道，初中级人才多，高等人才少，一般技能型人才多，存在专业技术职称的人才少。人才把握的技术比较单一，专业深度不够，专业构造分歧理，种植养殖人才多，中介组织领办人、经纪人人才少。新技能新常识接收不快，信息渠道不畅、信息意识不强等景象并存。大批的农村实用人才靠本人多年的亲自实际探索总结，固然技术纯熟和教训丰硕，但多属于传统的农村实用技术，因为接收体系的公民教导跟职业技巧教导的很少，必定程度上限度了他们对新常识、新技术的接收，对古代科技知识的应用才能显明觉得力不从心。
现。调查问卷是以问题的形式系统地记载调查内容的一种印件。状之三：农村实用人才天生的渠道窄且流动性大
种植业是我县农业发展的主导产业,农业工业化水平还不搞,工业链不够长，也就不可能构成更多专业村、专业户、专业配合组织。这对农村适用人才数目的扩大、集群的造成跟技巧的进步都发生着至关主要的影响。有的村因为产业发展起因，导致一些如返乡大中专毕业生、退伍军人等农村实用人才学非所用，专业技巧无用武之地。同时，乡村产业效益比较低，导致农村实用人才的收入不高，外出营生的比拟广泛，流动性较大。农村适用人才的散失对农村经济发展发生了诸多负面影响，大批高素质农村人才的散失，进一步加剧了乡村人力资源的构造失衡，导致农村经济社会发展人才匮乏，后继乏人。
现状之四：农村实用人才观念狭窄，引领作用不凸起
农村实用人才大都是多年时光天然成长地“土秀才”，在思维上还存在小农意识，在带动大众中不踊跃、不自动，多数局限在“亲帮亲”上，真正起引领作用的实用人才仍是占少数，不能构成燎原之势。有些实用人才观点狭窄，一项技术控制得手就不想让别人学去，不乐意传布推广，以致有些新技术得不到及时有效的推广。有的固然技术纯熟但把握的多属于过期的农村实用技术，因为视线不宽、观点落伍，还抱着原有的技术不放，不去更新，也使得有些新技术不可能很好的得到及时推广。
二、存在上述问题的起因
农村实用人才上述状态的成因是多方面的，归纳起来重要是客观和主观两个方面。
客观方面
1、传统的小农思惟克制了农夫迷信致富的行动。**县版图广阔，地处偏僻，人均耕地面积大，土地资源绝对丰盛。一般农户只有遇上年头好，就能够满意个别的生涯须要，“小富则安”的思维，蒙蔽了农夫进取意识，自动控制技能走向成才致富的欲望不强。北方农业出产周期一年之中有大半年年闲，冬季漫长严寒加之交通讯息不便，农夫有猫冬的习惯，也有的从事赌博等不良爱好，以致局部农夫把精神放在走街串巷、东家长西家短上，不思成才。
